ในโลกการทำงานสมัยนี้ คนเก่งที่มากฝีมือ
สร้างผลงานที่ดีตอบโจทย์ความต้องการขององค์กร
พร้อมกับมีศักยภาพในการเติบโตรองรับงานใหม่ ๆ ในอนาคต
ล้วนเป็นที่ต้องการของทุกองค์กร ไม่เพียงแต่องค์กรเราเท่านั้น
คนทำงานทุกคนจึงควรปรารถนาที่จะเป็นคนแบบนี้ คนที่เค้าเรียกกันว่า “Talent”
หรือ “high Potential” สุดแล้วแต่องค์กรใดจะเรียกชื่อว่าอย่างไร
และเมื่อมีคนเก่งอย่างที่ว่าในองค์กรของท่านแล้ว
ก็อย่าได้ละเลยไม่สนใจโดยมองว่าก็จ้างโดยให้เงินเดือนมาทำงานแล้ว
พนักงานก็ต้องทุ่มเททำงานให้กับองค์กร ไม่ต้องมาจูงใจกันให้มากความ คิดแบบนี้
แม้ไม่ผิดแต่คิดไม่ครบ และเข้าข่ายประมาทไปหน่อย
ที่ว่าประมาทเพราะ
คนเก่งสมัยนี้ไม่ง้องานครับ และในความเป็นจริงของโลกการทำงาน
ก็ไม่ได้มีองค์กรเราเพียงแห่งเดียวที่จะโดนใจคนเก่งกลุ่มนี้
หลายองค์กรโดยเฉพาะที่ได้ชึ้นชื่อว่าองค์กรชั้นนำ อาจจะมีระบบงาน บรรยากาศการทำงาน
หรืออะไรก็ตามที่ attract คนกลุ่มนี้มากกว่าองค์กรท่าน
ซ้ำตลาดแรงงานยังวิ่งซื้อตัวคนเก่งพวกนี้กันขาขวิด
แล้วท่านจะนิ่งดูดายปล่อยให้คนเก่งในองค์กรท่านอยู่แบบ go day day (อยู่ไปวันวัน) งั้นหรือ ?
แต่ก็มีคนทำงานในองค์กรอีกแบบหนึ่งที่เข้าข่าย
‘น่าจะไปไม่รอด’ ไม่ว่าจะเพราะฝีมือไม่ถึง
ขาดประสบการณ์ที่ตรงกับงาน หรือขาดความตั้งใจรับผิดชอบงานที่เพียงพอ ทำให้งานสะดุด
ไม่สามารถสร้างผลงานตามเป้าหมายที่หน่วยงานวางไว้ได้ คนกลุ่มนี้ นานเข้า
ก็จะไม่เป็นที่ต้องการขององค์กร
คนที่ทำท่าจะไปไม่รอดและไม่เป็นที่ประสงค์ขององค์กรได้แก่คนที่
• ไว้ใจไม่ได้ ไม่น่าเชื่อถือ
• เฉื่อยชา ไม่เอาใจใส่กับงาน
• ทำท่าจะแพ้แม้มีโอกาสชนะ
หรือไม่ทำอะไรเลย แม้จะมีโอกาสอยู่ตรงหน้า
• ข่มเหงคนที่อ่อนด้อยประสบการณ์มากกว่า
เช่น พวกหัวหน้าที่พูดจาไม่ค่อยเข้าหูลูกน้อง (หรือคนอื่น ๆ ก็แทบทนฟังไม่ได้)
เพราะถือว่าตัวเองเป็นหัวหน้าผู้มาประสบการณ์กว่า หรือหัวหน้าที่มีจริตซ้ายก็สั่ง
ขวาก็สั่ง ไม่เปิดรับฟังความเห็นของใคร เพราะคิดว่าตัวเองตำแหน่งใหญ่กว่า เป็นต้น
ผมอยากมองรวม ๆ แล้วเรียกคนกลุ่มนี้ว่า “คนไม่ (อยาก) เก่ง” ด้วยเพราะความเก่งนั้นต้องครบเครื่องเก่งทั้งงานและเก่งทั้งคน
ครบเครื่องทั้งทักษะประสบการณ์ในงาน กับการสร้างทีมที่มีประสิทธิผล
แม้ในตำแหน่งงานที่ทำปัจจุบันจะเป็นเพียงสมาชิกทีม
แต่ก็เป็นสมาชิกที่รู้บทบาทหน้าที่ รู้สิ่งที่พึงต้องทำเพื่อขับเคลื่อนผลงานของทีม
คนไม่ (อยาก) เก่ง ก็มักไม่มีใคร (อยาก)
ทำงานด้วยเช่นกันครับ อยากเป็นแบบไหนท่านก็เลือกเอาเอง พูดได้เพียงคำเดียวว่า
หากไม่เป็นคน (อยาก) เก่ง น่ากลัวจะอยู่รอดในองค์กรได้ยาก
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น